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数据模拟提示: 对话/需求场景为实际需求演示,所用数据均为模拟数据。如有雷同,均属巧合!
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👥 谁在用这个系统

🖥️
系统管理员
负责系统整体设置、操作员管理以及学校基础信息维护
👤
管理人员
管理毕业班信息、学生信息以及毕业去向数据的录入与维护
👤
托管中心班主任
负责本班学生信息、毕业去向填写及升学情况跟踪
👤
学校领导
查看学校升学统计汇总和领导信息管理,用于决策支持
👨‍🏫
老师
统计分析未填写毕业去向明细和升学情况,指导毕业生工作

💬 使用这个系统的人说

🖥️ 系统管理员 "管理员想快速掌握毕业班配置,方便后续通知和管理"
🖥️ 系统管理员 "管理员需要领导联系方式用于系统通知或紧急联系"
🖥️ 系统管理员 "管理员想评估学生流失程度,及时向校领导汇报"
🏭 中职教育信息

家长问孩子表现,你对着花名册发愣

"我们学校今年毕业班有哪些?班主任是谁?班"

—— 这是某个中职教育信息用户的真实提问。如果你也经常被这些问题困扰,往下看。

🏭 中职教育信息 📋 中职教育信息管理系统
学校名称设置学校领导信息毕业班信息操作员设置学生信息未填写毕业去向明细升学情况统计汇总学校升学情况统计表
👥 使用角色: 🖥️ 系统管理员👤 管理人员👤 托管中心班主任👤 学校领导👨‍🏫 老师

💬 他们的真实问题(共6个)

这些问题都来自中职教育信息行业的真实用户:

📂 综合

🖥️ 系统管理员的日常 第1个真实问题

"我们学校今年毕业班有哪些?班主任是谁?班级**群号多少?"

根据系统数据,2024年毕业班共有3个:计算机1班(班主任:李**,QQ群:123456789)、计算机2班(班主任:王**,QQ群:987654321)、会计班(班主任:张**,QQ群:456789123)。

💡 他真正想知道的是:管理员想快速掌握毕业班配置,方便后续通知和管理
不用翻纸质档案,直接查到毕业班信息
🖥️ 系统管理员的日常 第2个真实问题

"帮我查一下学校领导信息,特别是校长的联系**和固定**。"

系统显示:校长为陈**,职务:校长,联系**:139****5678,固定**:0771-****123;副校长为刘**,职务:副校长,联系**:138****2345,固定**:0771-****456。

💡 他真正想知道的是:管理员需要领导联系方式用于系统通知或紧急联系
不用打****办公室,直接获取领导联系方式
🖥️ 系统管理员的日常 第3个真实问题

"我们学校2024届毕业班流失人数严重吗?能看看各班的初一入学人数和现在校生人数对比吗?"

2024届毕业班数据:计算机1班初一入学50人,现在校生42人,流失8人;计算机2班初一入学48人,现在校生40人,流失8人;会计班初一入学45人,现在校生39人,流失6人。合计流失22人,整体流失率约15.4%。

💡 他真正想知道的是:管理员想评估学生流失程度,及时向校领导汇报
不用人工统计,直接看出流失情况
🖥️ 系统管理员的日常 第4个真实问题

"操作员设置里,有哪些**被设为系统操作员?我想检查一下权限。"

目前系统共有5名操作员:赵**(教务主任)、钱**(学籍管理员)、孙**(班主任)、李**(班主任)、周**(信息员)。其中赵**拥有全部管理权限,其余为普通操作员。

💡 他真正想知道的是:管理员要确认操作员是否合理,防止权限滥用
不用逐个试账号,快速了解操作员名单
🖥️ 系统管理员的日常 第5个真实问题

"有没有学生未填写毕业去向?我需要明细数据。"

系统显示:2024届毕业班共有15名学生未填写毕业去向,其中计算机1班5人(姓名:张**、王**、李**等),计算机2班6人(姓名:刘**、陈**等),会计班4人(姓名:杨**、黄**等)。

💡 他真正想知道的是:管理员需要督促班主任尽快完成毕业去向填报
不用逐一打****班主任,直接导出未填名单
🖥️ 系统管理员的日常 第6个真实问题

"学校名**设置里,我们学校的全**和类别是什么?我想确认一下。"

系统显示:学校名**为“南宁市第一中等职业技术学校”,类别为“中等职业学校”。备注栏标注:省级重点中职。

💡 他真正想知道的是:管理员需要核对系统基础信息,确保上报数据准确
不用翻办学许可证,直接确认学校基本信息

用这个系统的前后对比

不是功能变多了,是问题变少了

以前 翻菜单找半天
现在 不用翻纸质档案,直接查到毕业班信息
以前 打电话问这个人那个人
现在 不用打****办公室,直接获取领导联系方式
以前 月底手工对账,眼睛都花了
现在 不用人工统计,直接看出流失情况

为什么可以信任我们?

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真实在用

已在多家中职教育信息企业中使用,不是凭空想象的

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互联网服务,全国可用

不限地域,只要有网络就能用。远程服务全国客户,无需上门

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先聊后买,零风险

不用现在就决定。先说说你的问题,我们看看能不能解决。能解决再说,不能解决不勉强

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你是哪个岗位的?

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